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本文转自：人民日报客户端

宋豪新

5月8日，四川省属重点国有企业工资分配管理轮值交流启动会暨第一次会议在蜀道集团召开。此次活动以“共商共建共享，激发国企薪酬改革新动能”为主题，采用“线上+线下”的形式进行。四川省人社厅、省委宣传部（省文资办）、财政厅、省国资委及35家四川省重点国有企业相关负责人参加轮值交流活动。

四川省人社厅党组成员、副厅长黄晓东在致辞中表示，开展省属国有企业工资分配管理轮值交流，是落实中央、省委改革要求，推进国有企业薪酬管理部门协同机制化、企业服务平台化、监督监管信息化建设的创新举措，旨在搭建平台、促进交流、深化合作，强化事前引导、事中防范、事后监督，进一步提高国有企业工资分配工作规范化科学化水平。一要在大兴调查研究上走深走实、见行见效；二要在优化监管服务上走深走实、见行见效；三要在巩固改革成果上走深走实、见行见效。

蜀道集团党委书记、董事长唐勇表示，工资分配管理轮值交流是扎实推进“国企改革三年行动”的创新举措，也是全面落实简政放权、放管结合、优化服务总体要求的具体实践，为推进国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革提供了有力支撑。

会上，四川产业振兴发展基金有限公司、四川新华出版发行集团有限公司代表参会单位发言，表示将积极参与轮值交流，齐心协力推动国有企业薪酬制度改革行稳致远。蜀道集团党委副书记、董事邹蔚就蜀道集团三项制度改革经验带来专题分享。

本次轮值交流会还邀请外部专家就“如何借助工资总额决定机制推动价值创造的理念-----让绩效管理成为推动国企高速增长的引擎”带来主题分享。与会人员就内部绩效淘汰怎么做、怎么最小阻力做到干部“能上能下”、如何合理地实现薪酬差异化、HR如何避开“专业化”质疑、业绩目标怎么下达等话题展开充分讨论与研学。